En la jurisdicción laboral, hay procedimientos que tienen como base fáctica y jurídica de la fundamentación, para la impugnación, la vulneración de Derechos Fundamentales.

Esta vulneración tiene reconocida como consecuencia, además de la nulidad de la medida o decisión impugnada, el resarcimiento al daño causado por dicha vulneración.

Pero ¿como se valora la indemnización de los daños morales cuando se acredita la lesión del derecho fundamental?.

Resulta interesante la lectura del siguiente artículo de Dña. Mercedes Sancha Saiz ( Pdta. de la Sala de lo Social del TSJ de Cantabria) http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/dano-moral-derechos-fundamentales-jurisprudencia-orden-social-soft-law_11_1090930001.html#.WR8N6cU_vIE.linkedin donde se hacen referencia a los últimos pronunciamientos del Tribunal Supremo en este sentido y donde se concluye que la jurisprudencia social –siguiendo la doctrina constitucional- ha ido revalidado la aplicación como criterio orientador en la determinación del daño moral, el de las sanciones pecuniarias previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Podemos hacer referencia a sentencias recientes del TS en este sentido : SSTS 12-7-16 (rec 361/14), en la que se aplica la sanción pública prevista para una falta grave de transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en su grado máximo [6.250 €] y en la de 2-11-16 (rec 262/15), en la que nuevamente se cifra en 6.000 € la lesión del derecho de libertad sindical de un sindicato al ser privado del derecho de información.

Por tanto, este puede ser un criterio orientador para la dirección letrada del asunto que se planteé, sin perjuicio de poder aplicar otros como puede ser el baremos para los accidentes de tráfico para el año en curso.